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2009.12.29 vol.12

◎冬季休暇を人事に活かそう!

 

いつもありがとうございます。
人事労務コンサルティング、オフィスネアルコの榎本淳司です。

さて、今日は12月29日。
もしかしたら、すでに会社は冬季休暇に入られているかもしれませんね・・・。

するとこのメルマガは読まれていない可能性が大きい・・・。

でも、運よく読んでいただけていると信じ、「読んで得した!」
と思っていただける内容にしていますので、ぜひ3分ほどお時間いただき、
ご覧下さい!

今日のテーマは「冬季休暇を人事に活かそう!」です。
冬休み、課題を出して有効に使ってみましょう。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2009.12.29━

人事マネジメントメルマガ ★行動を増やせ。それが成功への王道★
-- 目次 -- 
◎知っておかないとクイズ ・レンタルのニッケンのユニーク制度とは?
◎メインコンテンツ    ・冬季休暇を人事に活かそう!
◎人事オススメ本     ・【 すごい会議 】大橋 禅太郎
◎近況報告        ・本日29日で仕事納めです。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ vol.12━

 

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  【ビジネス知っておかないとクイズ】・レンタルのニッケンの名前に関するユニーク制度とは?
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【Q】土木・建設機械のリースを全国規模で行っている企業、「レンタルのニッケン」。
    さて、今から23年前、創業20年の時に採用し、現在までも続いているこの企業の
    名前に関するユニークな制度とは?

   1:社員は全員、ミドルネームを持っている
    2:社員は全員、下の名前で呼び合わなければならない
    3:社員は全員、本名とは別の名前がついている

答えはメルマガの最後にお伝えいたしますね。

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  【メインコンテンツ】・冬季休暇を人事に活かそう!
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さて、いよいよ年末ですね。

明日、もしくは今日から冬季休暇に入る企業も多いのではないでしょうか?
(飲食・小売、サービス業やレジャー業の方は本当にお忙しいのでしょうが・・・)

そしてここで、また一つ有効的な人事施策!

冬季休暇は、社員たちが普段あまり長い時間接しない、両親や親戚などに触れ合う
とても良い機会なのです。
これは「感謝」というものを感じる機会でもあります。

この機会をそのまま放って置くのはもったいない!

「両親」「家族」へ、年末やお正月にどんな感謝をしたか、感謝レポートを、
年明けに提出してもらうようにしてはいかがでしょうか?

実はこれ、やっている会社がそこそこあります。

聞いた話なので、正確な情報をお伝えできなくて申し訳ないのですが、
「親孝行」を社員にさせる、という施策が、社員の行動力UPに一番効く!
という話があります。

そして、これを施策として実行している会社のほとんどが、業績もUPしている!
ということなのです。
(申し訳ありません、これは出所が分からないので、言われている程度に捉えて下さい)

ある会社では、ボーナスのうち1万円を親孝行に使うように、そしてそれをA4一枚レポート
にして、提出させるということを実行したそうです。

すると、社員からのレポートには、

「親が泣いて喜んでくれた」
「もっと頑張って親孝行しようと思った」

というようなレポートが多く集まったとのことです。
それも、エピソードが各家庭ごとに異なり、とても感動できるものが揃ったとのこと。

そのままにして置くのはもったいないので、本にして出版したそうです。

そしてこの「親孝行」レポートを始めてから業績も上がり続けているとのことです。

最初は面倒くさく、照れくさくて嫌がる社員も多いでしょうが、人への「感謝」の気持ちを
気づかせる良いきっかけになりそうです。

貴社の冬季休暇中、このようなものを実施しても面白いのではないでしょうか?

 

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  【人事オススメ本】・【 すごい会議 】大橋 禅太郎
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著者が、アメリカで受けたファシリテーション(会議術)で、自身の会社を
成長させた経験を、そのままフィクション風に書き記した本です。

会議におけるコメントのやり取りの90%はムダである、とか、
人に言えない本当の問題点を出すことで改善できる、など、
「なるほど!」と気づかされる内容が詰まっています。

会議において、参加者は「行動」をコミットメントし、「成果」を共有し達成するまで、
協力する。そのために何を決めていけばよいのか、という手法が書かれています。

実際に、「すごい会議」を実践するための手順や、それにつかうシートも
入っており、この通りに行えば、今までの会議とは全然違うものが得られることは
間違いないでしょう。

私もこの本から勉強した要素を多く取り入れています。

オススメ!

 

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  【近況報告】 ・本日29日で仕事納めです。
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今号のメルマガで年内のお届けは最後になります。

一応、弊オフィスの仕事納めも本日になります。
仕事納めは半ドンにて、午後からは家族サービスをしたいと思っています。

対外的には仕事納めですが、一応年末年始は毎日オフィスにはおりますので、
思い出したように、お聞きになりたいことがありましたら、ご遠慮なく
お問い合わせ下さい。

来年もよろしくお願い申し上げます。

 

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  ※ビジネス知っておかないとクイズの答え
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【Q】土木・建設機械のリースを全国規模で行っている企業、「レンタルのニッケン」。
    さて、今から23年前、創業20年の時に採用し、現在までも続いているこの企業の
    名前に関するユニークな制度とは?

   1:社員は全員、ミドルネームを持っている
    2:社員は全員、下の名前で呼び合わなければならない
    3:社員は全員、本名とは別の名前がついている

【A】   3:社員は全員、本名とは別の名前がついている

   
   
なんと、レンタルのニッケンでは本名とは別に、「ビジネスネーム」という名前を
全員が持つそうです。
20年以上続いているそうで、本名を知らない社員同士がたくさんいるそうです。

仕事上では、厳しい叱りもある。しかし個人を攻めているわけではない。
公私をしっかり分け、メリハリをつけて仕事して欲しい。

との想いから始めたそうです。

かなりユニークですね!
当時の宣伝効果は大きかったそうです。

貴社もオリジナルなユニーク制度、ぜひ、いろいろ考えてみませんか?

 

人事マネジメントマガジン ★行動を増やせ。それが成功への王道★

最後までお読みいただきありがとうございました。

これからも経営者のために、役に立つ人事マネジメント情報を発信していきます。
見逃がすと損する?本音の情報で進んでいきます。

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