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2010.01.12 vol.14

◎10年計画書を社員につくってもらおう!

 

いつもありがとうございます。
人事労務コンサルティング、オフィスネアルコの榎本淳司です。

新年明けたと思ったらすぐ3連休でしたね。

昨日は成人の日。

我が家(マンションです)の一階には美容室があり、
振袖姿の成人の方が着付けをしていました。
両親が付き添っていて、なにやら微笑ましかったです。

さて、今日は「ルールブック」にこれを入れると効果的!
というものを紹介いたします。

それは、
「社員の10年計画書」
です。

社員の自主的な行動を促す「10年計画書」、
これいったいはどのようなものでしょうか?
ご紹介していきます。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2010.1.12━

人事マネジメントメルマガ ★行動を増やせ。それが成功への王道★
-- 目次 -- 
◎知っておかないとクイズ ・ユニクロは、なぜUNI-「QLO」?
◎メインコンテンツ    ・10年計画書を社員につくってもらおう!
◎人事オススメ本     ・【 影響力の武器 】ロバート・B・チャルディーニ
◎近況報告        ・娘の前歯が折れる事件発生

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ vol.14━

 

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  【ビジネス知っておかないとクイズ】・ユニクロは、なぜUNI-「QLO」?
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【Q】 服飾販売でひとり勝ちの企業ファーストリテイリング。
その代表的店舗「ユニクロ」の名称は、ユニーククロージングの略語から
きています。しかし、略語のアルファベット表記では、「UNI-QLO」。
CLOTHINGのCLOのはずが、QLOとなっています。
さて、この理由は?

1:ただ単に間違えた
2:字画占いで、1画多い方が良いといわれ、CをQにした
3:そのファッションでいいの?と消費者に問いを投げかける意味

 

答えはメルマガの最後にお伝えいたしますね。

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  【メインコンテンツ】・10年計画書を社員につくってもらおう!
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ルールブックの中身でこれはおすすめ!
というものをお伝えします。

その名も、「10年計画書」です。
これは、社員の現在から10年後の計画書を作ってもらうというものです。

まず、自分の今の年齢と10年後の年齢を一年ごと縦に書きだします。
そして、ここからがミソ!
その横に、自分の家族や大切な人の年齢も書きだすのです。

自分の年齢だけでなく、周りの人を書きだすことによって、一気に現実味が増します。
10年後のイメージがより現実的になるのです。

そして、縦列に年齢を書きだしたら、その年齢にあわせた目標をその横に書いてもらいます。
その目標は、仕事上の目標だけでなく、私生活の目標もです。

例えば、車を買う、家を建てる、旅行に行く・・・などなど。

ちなみに、私の場合は、いまから5年後の43歳で「マイホームを建てる」になっています。
これは、娘が12歳で中学に入学する年齢に合わせています。

このような今から10年の人生計画を書き、携帯するルールブックに入れておくようにします。

まず、計画を立てるだけでも、本人の目標が明確になります。
そしてその目標の期限を、他の人の年齢に合わせて設けることで、より行動が促されます。
さらに、常に携帯することで見直す機会が増え、ついつい忘れてしまう自身の目標を、
再確認することが出きます。

メールの文面では、実物を見せることが出きないのが残念ですが、
お問い合わせなどいただければ、どんなものかお届けいたしますので、
お気軽にご連絡くださいね!

info@nearco.jp まで。

とても有効的な人事施策ですので、ぜひ取り入れてみてください。

さて、もう一度私の計画を見直すと・・・。
あ、数年前に作った私の計画では、今年「妻に結婚10周年プレゼントをする」となっている・・・。

今日から急いで小遣いを貯めるようにします。ピンチです。

 

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  【人事オススメ本】・【 影響力の武器 】ロバート・B・チャルディーニ
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サブタイトルは、「なぜ、人は動かされるのか」となっています。
ハードカバーで分厚い本ではありますが、人がどうしたら動くのか、
その仕組が良くわかります。

著者はアメリカのアリゾナ州立大学の教授で、社会心理学者の第一人者です。
一般向けにわかりやすく、実例を交えて書いています。

稀少価値をうまく使う方法や、比較によりよく評価させる方法等、
人間が陥りやすい罠、そしてそれをうまく使うことで人を動かすことができるような
内容が盛りだくさんで書かれています。

個人的に、個々の気持ちや意識の問題などの理由に依存せず、
科学的検証を伴なう行動の科学が好きだったりします。
行動にも原則があり、普遍性があるのです。

このような人間の行動の原則をこれからもどんどん勉強し、コンサルティングの実践に
役立つよう、頑張っていきたいと思っています。

これからも宜しくお願いいたします。

とにかくこの本、オススメです!

 

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  【近況報告】 ・娘の前歯が折れる事件発生
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今回、まったく私的な報告で申し訳ありません。

おとといですが、私が事務所で仕事していると妻から電話がありました。

「○○(娘の名)が、転んで前歯二本折った!」

えー!と私もびっくりして、慌てて帰宅。
日曜日で休日、18時も過ぎていたのですが、休日診療している歯医者さんに電話したら、
診てもらえるとのこと。

良い人だ・・・。

と感謝しつつ、歯医者へ。

幸いなことに、折れたのは乳歯だけ。
ちょっと消毒して様子をみることになりました。

落ち着いてから、娘になんで転んだのかを尋ねたら、
家の中でひとりで空手ごっこをして暴れていたら、滑って転んだとのこと。

元気なのはいいですが、家の中で暴れていてはいけません。
反省するように。

・・・などという事件がありました。

子育てを人事に活かせるように、いつもアンテナを張っていますが、
今回の事件から活かせること・・・。

うーん、親切な歯医者さんだったので、自分もここにお願いしようかなと思った
ことでしょうか。

ピンチのときに親身になってくれる人には、人は報いるものだと思います。

 

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  ※ビジネス知っておかないとクイズの答え
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【Q】 服飾販売でひとり勝ちの企業ファーストリテイリング。
その代表的店舗「ユニクロ」の名称は、ユニーククロージングの略語から
きています。しかし、略語のアルファベット表記では、「UNI-QLO」。
CLOTHINGのCLOのはずが、QLOとなっています。
さて、この理由は?

1:ただ単に間違えた
2:字画占いで、1画多い方が良いといわれ、CをQにした
3:そのファッションでいいの?と消費者に問いを投げかける意味

【A】   1:ただ単に間違えた

何とただ単に間違えただけとのこと。
1988年の香港市進出の際に、現地での法人登記をQと間違えてしまったとのこと。
それをきっかけに、日本でもこの表記を使うようになったそうです。

それまでは、略称表記は「UNI-CLO」だったそうです。

面白いものですね。
個人的には、この「Q」が結果的にアクセントになり、
親しみやすさを出しているような気がしています。

 

人事マネジメントマガジン ★行動を増やせ。それが成功への王道★

最後までお読みいただきありがとうございました。

これからも経営者のために、役に立つ人事マネジメント情報を発信していきます。
見逃がすと損する?本音の情報で進んでいきます。

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