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2010.02.02 vol.17

◎9マス褒め言葉で、自信を持たせる方法とは?

いつもありがとうございます。
人事労務コンサルティング、オフィスネアルコの榎本淳司です。

昨日の深夜は、東京でも雪が降りました。
朝起きて、外を見てみるとちょっとだけですが積もっています。

雪に慣れていない東京のサラリーマンが、出勤途中で転ぶ映像とかよく流されますね。
雪国の人からみれば、その程度で・・・という話なのでしょうけれど・・・。

仕事と同じで、普段やっていないことはなかなかできないもの。
慣れているベテランが当たり前のようにできることも、
慣れていない若者には、難しかったり分からなかったりするものです。

教える立場の人が、それを分かっていて教えるのか、そうでないのかで、
育成に差がついてきます。
上司の役割はとても重要ですね。

さて、今日のメインコンテンツは、
「9マス褒め言葉で、自信を持たせる方法とは?」

ルールブックの1ページに「9マス褒め言葉」を載せることをオススメしています。
さて、この「9マス褒め言葉」とは?

効果ありますよ!

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━2010.2.2━

人事マネジメントメルマガ ★行動を増やせ。それが成功への王道★
-- 目次 -- 
◎知っておかないとクイズ ・キヤノン電子がやっているユニークな会議とは?
◎メインコンテンツ    ・9マス褒め言葉で、自信を持たせる方法とは?
◎人事オススメ本     ・【ほめ言葉ハンドブック】
◎近況報告        ・ルールブックのプロジェクトが今週は2件

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ vol.17━

 

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  【ビジネス知っておかないとクイズ】・キヤノン電子がやっているユニークな会議とは?
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【Q】 キヤノンのグループ会社であるキヤノン電子。
     デジカメの部品などを主に作っているこの会社。
     あるユニークな会議を行っていることで有名になりました。
     さてそのユニークな会議とは?
    

1:立って会議をする
2:目隠しをして会議をする
3:ため口で会議をする

答えはメルマガの最後にお伝えいたしますね。

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  【メインコンテンツ】・9マス褒め言葉で、自信を持たせる方法とは?
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社員ルールブックは、職場のルールだけではなく、主体的に社員を動かす「仕組み」を
沢山入れることができます。

今回ご紹介するのは、その中の一つで、ぜひやってみてもらいたいもの。
その名も、

「9マス褒め言葉」です。

いったいどんなものか?
その効果は?

これは簡単にできて、結構効果があります!
まずどんなものか、簡単に説明いたしますね。

ルールブックの1ページに、縦3マス、横3マス、あわせて9マスの表を大きく作ります。
なんとなくどんな形かイメージできますでしょうか?
小さい頃やった○×ゲームみたいな「井」の形に外枠がある表です。

作成の手順ですが、まず、

1:真ん中に社員本人の名前を書いてもらいます。

2:他の人に、真ん中の社員の「長所や褒め言葉」を周りの枠のどれかに書いてもらいます。

3:一人書いたら、また別の社員に渡し、同じようにどこか一つのマスに「長所や褒め言葉」を。

4:真ん中の名前以外、全部で8つ、周りを「長所・褒め言葉」で埋めてもらいます。

これで名前の周りに、職場の仲間からの褒め言葉で埋め尽くされた1ページが出来上がりです。

褒め言葉は、分かっていても見ていると嬉しいものです。
自分では考えてもいなかった、長所が浮き出てくることもあります。

毎日携帯し、目にするルールブック。
本人に自信を持たせるのに最適なのです。

もし、職場の社員の人数が少ないようでしたら、一人3マス分の褒め言葉にする、
などと工夫してもよいでしょう。

褒め言葉を書いた人を、匿名にするのか、名前をつけさせるかは自由です。
現在の職場の風土で、誰がかわかった方がよりよくなる場合もありますし、
照れくさくて本音が出にくいと言うことも考えられます。

そう考えると、まずは匿名でやってほうが無難かもしれません。

当オフィスでは、この「9マス褒め言葉」研修も行っています。
その他の「行動を増やす」仕組み研修とあわせて、またルールブック作成コンサルティングと
あわせて、ご好評をいただいています。

ご興味がありましたら、ぜひご連絡くださいね。

info@nearco.jp

まで。
お気軽にどうぞ!

 

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  【人事オススメ本】・【ほめ言葉ハンドブック】 本間正人・佑川京子
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「褒める」ことって、意外と難しいものです。
私も案外、古い体質の日本男子(そうは見えないと言われますが)なので、
妻への褒め言葉など、普段まったく言えないのです。

ありがとう、などの感謝とかお礼は得意なのですが・・・。

そんな「褒める」のが苦手な方に、オススメのこの本!

【ほめ言葉ハンドブック】

本間正人・佑川京子さんの共著です。新書版です。

職場での褒め言葉は、コミュニケーションを円滑する効果と、
本人に自身をつけさせる効果があります。

ダメ出しや否定では行動は増えませんが、ちょっとした褒め言葉が行動を増加させるのです。
「褒める」ことは「承認」の良い形なのですね。

この本では、なかなか褒めることに慣れていない(私みたいな?)人に対して、
シーンや相手に応じてどのように褒めたらいいのか、具体的な例で示してくれています。

部下がなかなか動かないと嘆くあなた。
ぜひこの本を読んで、部下を褒めだしてみてください。
きっと、部下の行動が変わってきます。

オススメです!

 

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  【近況報告】 ・ルールブックのプロジェクトが今週は2件
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今週は進捗中のルールブックプロジェクトが2件あります。

本当にお客様によって、オリジナリティがでますので、やっていて楽しいです!
そしていつも思うのが、回数が足りないかな・・・という点です。

4~5回程度の打ち合わせでは、なかなか満足できない様な気がしています。

プロジェクトの進行をもっと効率良くすることと、回数を6回程度に増やそうかと、
思っています。

せっかくのルールブックですから、その会社の「代名詞的ツール」になるよう、
いいものにしたいですから!

 

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  ※ビジネス知っておかないとクイズの答え
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【Q】 キヤノンのグループ会社であるキヤノン電子。
     デジカメの部品などを主に作っているこの会社。
     あるユニークな会議を行っていることで有名になりました。
     さてそのユニークな会議とは?
    

1:立って会議をする
2:目隠しをして会議をする
3:ため口で会議をする

【A】   1:立って会議をする

だらだら時間ばかり過ぎる会議を何とかしたくて、導入したとのこと。
会議時間も短くなり、内容も濃くなっていて大成功のようです。

そしてこれ以外にも、副産物的な要素が起きたそうです。
なんと腰痛などを持っていた人が減り、社員の健康度が増したとのこと!
体脂肪が減った社員が出てきたそうです。

これもやろうと思えば、すぐに取り入れられますね。
だらだら会議に悩んでいるようでしたら、やってみてはいかがでしょうか?

 

人事マネジメントマガジン ★行動を増やせ。それが成功への王道★

最後までお読みいただきありがとうございました。

これからも経営者のために、役に立つ人事マネジメント情報を発信していきます。
見逃がすと損する?本音の情報で進んでいきます。

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