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就業規則の落とし穴とは?


ルールブックの正しい作り方セミナー


あなたの会社にルールブックはありますか?

就業規則ではありません、マニュアルでもありません。

あなたの職場で社員、従業員に本当に伝えたいこと、本当に守ってもらいたいことを、
しっかりと明文化した「ルールブック」です。

どのような人を会社は望んでいるのか、どのような目的を達成してもらいたいのか、
どのような行動をしてもらいたいのか、どのようなことをしたらルール違反なのか。

これらを盛り込んだ「ルールブック」を導入することで、職場の風土が大きく変わります。

このセミナーでは、職場に導入する「ルールブック」の導入の事例から、作成方法、活用方法まで、
多くの資料を使用しながらご紹介いたします。

こんなことで悩んでいませんか?



    期待はしているのだけれど、なかなかこちらが思うような行動をしてくれない。
    そんな悩みはありませんか?
    行動を促すには、ちょっとしたコツがあります。ルールブックにその仕掛けを盛り込みます。
   

     社会人なら、企業人なら、言わずともそれくらいは分かるはず・・・。
     そんな状態でパフォーマンスが低いまま、何年も同じ状態、
     という事態に陥っていませんか?解決へのアプローチをお伝えします。


    「指示命令型ではなく、自発的な社員になってほしい。
      だから、マニュアルなどは使いたくない。」
     ルールブックはマニュアルとは違います。
     自分から考え、行動するために必要な「価値統一」のサポートツールなのです。


     職場のルールは、明確に示す必要があります。
     ダラダラ職場になっている会社は、無駄な時間を増やし、人件費も増え、
     モチベーションも低い、という職場風土になっていませんか?
 

    どんなに良い研修を受けても、職場の環境が同じであれば、
    それに適応して元に戻ってしまいます。
    大事なのは、職場の中に行動する仕組みを作り出すこと。
    属人的にならない、会社の財産としてのルールブックです。


    責任を持って仕事に取り組む社員は頼もしいもの。
    会社が何を求め、どんな姿勢で行動してもらいたいか。
    それを明確に客観的に示すだけで、行動はガラリと変わってきます。
    認められる、必要とされる、この感覚が責任のある確かな行動を生み出します。
   

    経営理念、ビジョン、行動指針、額に入れて飾ってあるだけではありませんか?
    何かが起きたときに、口で言っているだけではありませんか?
    そのままでは浸透するはずがありません。
    ルールブックを使いながら、攻撃的に浸透させていきましょう。

もし、ひとつでも当てはまるものがあるようでしたら、
この「ルールブック作成セミナー」が、必ず何かしらのお役に立てるかと思います。

自社にて「ルールブック」を作成してみたい方、「ルールブック」がどんなものか知りたい方、
そして、先程の悩みを抱えながらも、なかなか改善しないと困っている方、
解決のヒントを得られるこのセミナーをお見逃しないように。

このセミナーで得られるもの

本セミナーに参加される方は、次のものを持って帰ることができます。

1.ルールブックの正しい作り方のノウハウのレジュメ

2.ルールブック作成を行うための各種ツール類

3.ルールブック導入企業の事例

過去のセミナーアンケートより

前回、前々回のルールブックセミナーにて、下記のようなアンケートを頂いています。

印刷業 S様
アンケート01FP保険診断センター 菅野様 アンケート03株式会社コスメナチュラルズ 土屋様 アンケート02IT業 I様 アンケート04人事コンサルティング業 N様 アンケート05株式会社OCL 四ッ柳様 アンケート06

アンケートにご協力いただいた方々、ありがとうございました。

セミナー内容

セミナー内容は下記を予定しています。

◯ ルールブックとは?
◯ ルールブックを導入するとどんな効果が?
◯ ルールブックの作成ポイント
◯ ルールブック導入企業の事例紹介
◯ ルールブック作成後に浸透させる方法
◯ ルールブックの中に盛り込む内容のサンプルの紹介
◯ ルールブックを作成するために使用するツールの紹介

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