リード文あああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ

「会社ルールブック」とは何か

どうしたら、自分から主体的に行動出来る社員になるのか、そんな悩みを持っていませんか？
同じように、職場のルールがあいまいで、社員のマネジメントに悩んだりはしていませんか？

その二つの悩みは、実はひとつの「方法」で簡単に解決できる可能性があります。
それを実現するキーワードは二つ—。

「見えるもの」と「浸透」。

「パフォーマンス・ルールブック」は、この二つのポイントにより、なかなか思うようにならない社員の行動をふやすことが出来ます。

会社の業績に直結する望ましい行動。
これを増やすことが出来る「パフォーマンス・ルールブック」はシンプルでローコスト、
そして何より現実的な、職場活性化ツールなのです。

ルールブックの効果

やる気、モチベーション、前向きさ—。 これらはすべて目に見えません。
目に見えないものを外から変えるのはとても難しいもの。
そして個人差の大きいもの。
出来る限り目に見える「行動」を、できるだけ増やしていくことが成果への近道です。 望ましい「行動」を増やす仕掛けを、「パフォーマンス・ルールブック」の中に仕掛けて行きます。

構築手順

遅刻や欠勤、報連相がない、期限を守らない、だらだらした雰囲気—。
職場のルールが守れないことの損失は、 実は非常に大きいものです。
「職場のルール＝就業規則」と思われがちですが、就業規則をどんなに素晴らしいものにしても、職場の雰囲気は変わりません。
法律のルールではなく、会社が本当に伝え、守ってもらいたいルール。
「パフォーマンス・ルールブック」はそれを実現します。

運用手順

人事労務コンサルティング　オフィスネアルコ代表の榎本と申します。
当オフィスのホームページを訪れていただき、誠にありがとうございます。

私たちオフィスネアルコは、 「見える行動　測れる向上」をモットーとして、より具体的、より現実的な 、 「人」に対する施策を、人事制度やツールを用いて行っております。

CTA：組織風土チェックやサービス詳細へのリンク