Miki Nakagawa
長野県長野高等学校、法政大学法学部法律学科卒業後、金融機関・ハローワークを経て2008年開業。
2009年より応用行動分析学に基づく人事制度を支援。
中小企業庁人手不足対応アドバイザー、長野県よろず支援拠点コーディネーター歴任。現在、長野県信用保証協会専門家、
一般社団法人信州産学みらい共創会コーディネーター。
一般社団法人行動分析学会会員。日本ポジティブサイコロジー医学会会員。
こんなお悩みをお持ちではありませんか?
「採用で勝てるよう、他社との差別化をしたい」
「業績も上げたいし、人も育てたい」
「若手の教育に難しさを感じている」
「幹部が育ってくれない」
「理念が浸透しない」
「社員がひとつの方向を向いていない」
ワークルールブックを採用で使ったり、教育に使ったり、日常でどんどん使い倒すと、これらの悩みが少しずつ改善します。
社員のウェルビーイングを高める仕組み、社員の成長をうながす仕組みが入っていますので、組織としての成果が自然に上がっていきます。
支援実績
500社超・経営者／後継者／経営幹部2200人超
生産性161%向上、採用コスト80%減、売上120%増など
業界実績
IT関連・製造・食品・建設・土木・造園・住宅設備・ホテル・旅館・トラック・バス・タクシー・レストラン・カフェ・パン・製菓・コンビニ・スーパー・ガソリンスタンド・自動車整備・小売・卸売・薬局・印刷・出版・クリーニング・ハウスクリーニング・歯科医院・整体・動物病院・美容・理容・アロマ・エステ・介護・学習塾・舞台・ブライダル・楽器販売・不動産・商品開発・音楽関連・教育・講師・幼稚園・士業・コンサル・フランチャイズ・農業・一般社団法人など
資格
人事労務コンサルタント・特定社会保険労務士
Gallup（米ギャラップ）社認定ストレングスコーチ（ASC）
人的資本経営 ISO 30414 リードコンサルタント/アセッサー（マスター）
メッセージ
「ああせい。こうせい。」という指示・命令よりも、確認と共有、そして承認をする。
朝礼や会議で確認、入社時に共有、日常で「それいいね」「お客様喜んでたよ」と伝える——
こうした仕組みが自然に実践できるのがワークルールブックです。
心理学（応用行動分析学）を基盤としたアプローチで、社員が自ら動く風土が生まれ、心理的安全性や幸福感もぐっと高まります。ウェルビーイング経営・人的資本経営にもつながります。
一緒に作り、使い倒しましょう！
今ある制度との組み合わせ方など、ちょっと不安なことも遠慮なくご相談ください。
WEB全国対応、初回は無料です。 「お茶でも飲みながら話す」くらいの気軽な気持ちでご連絡いただけると嬉しいです。